A empresa não pagou sua rescisão, horas extras ou seus direitos trabalhistas?
Fale com uma advogada trabalhista para analisar demissão, acerto errado, trabalho sem carteira, PJ/MEI, assédio, justa causa ou estabilidade gestante.
- Rescisão atrasada ou não paga
- Acerto trabalhista errado
- Horas extras não recebidas
- Trabalho sem carteira assinada
- PJ ou MEI com rotina de CLT
- Assédio, humilhação ou perseguição
- Justa causa indevida
- Demissão de gestante
Atendimento jurídico particular • Análise individual • Online e presencial
Antes de chamar, veja se seu caso se encaixa
- Você trabalhou para uma empresa ou prestou serviço com rotina fixa
- Houve demissão, atraso, abuso, falta de pagamento ou irregularidade
- Você possui documentos, mensagens, comprovantes ou testemunhas
- Você busca atendimento jurídico particular
Este atendimento não é uma calculadora gratuita de rescisão. A análise depende de documentos, datas, provas e histórico profissional.
Você se identifica com alguma dessas situações?
Esta página é para quem precisa de orientação trabalhista de verdade
Se você teve prejuízo com a empresa, foi demitido, não recebeu corretamente ou está passando por uma situação abusiva no trabalho, o primeiro passo é entender o que pode ser comprovado e quais caminhos jurídicos existem.
Casos que podem ser analisados
- ◆Rescisão não paga
- ◆Verbas rescisórias incorretas
- ◆Horas extras
- ◆Banco de horas irregular
- ◆Trabalho sem carteira
- ◆Pejotização/PJ/MEI irregular
- ◆Assédio moral
- ◆Justa causa
- ◆Demissão de gestante
- ◆FGTS e multa de 40%
Não é apenas cálculo automático
O atendimento não é uma calculadora gratuita de rescisão. A análise considera documentos, provas, histórico de trabalho, forma de contratação, pagamentos recebidos e condutas da empresa.
Principais direitos trabalhistas que podem ser avaliados
Rescisão e acerto trabalhista
Análise de aviso prévio, férias, 13º, FGTS, multa de 40%, descontos indevidos, verbas rescisórias e atraso no pagamento.
Horas extras e banco de horas
Verificação de jornada, horas extras não pagas, banco de horas irregular, trabalho além do horário e ausência de controle correto.
Trabalho sem carteira assinada
Análise de possível reconhecimento de vínculo quando havia rotina, subordinação, pagamento, horário e continuidade no trabalho.
PJ, MEI ou pejotização
Avaliação de casos em que a pessoa era contratada como PJ ou MEI, mas trabalhava como empregada, com ordens, horário e dependência da empresa.
Assédio moral no trabalho
Casos de humilhação, perseguição, pressão abusiva, exposição, cobranças excessivas e situações que afetaram a dignidade no ambiente de trabalho.
Justa causa indevida
Análise de justa causa aplicada de forma questionável, ausência de provas, excesso da penalidade ou irregularidades no desligamento.
Demissão de gestante
Avaliação de estabilidade gestante, demissão durante gravidez, reintegração ou indenização correspondente, conforme documentos e datas do caso.
Dano moral trabalhista
Análise de situações que possam ter causado prejuízo moral, psicológico ou reputacional no ambiente de trabalho.
Para agilizar a análise, envie o que você tiver
Não precisa ter tudo em mãos para iniciar o contato. Mas quanto mais informações você enviar, melhor será a avaliação inicial.
Não se preocupe se ainda não tiver todos os documentos. O primeiro passo é explicar sua situação.
Como funciona o atendimento trabalhista particular
Você chama no WhatsApp
Envie uma mensagem contando o que aconteceu, se ainda trabalha na empresa, quando foi demitido ou qual direito acredita não ter recebido.
Pré-análise das informações
A equipe avalia as informações iniciais para entender se o caso envolve uma demanda trabalhista que precisa de orientação jurídica.
Organização de documentos e provas
São indicados os documentos importantes para verificar rescisão, jornada, vínculo, assédio, estabilidade ou outros pontos relevantes.
Estratégia jurídica
Quando houver viabilidade, são avaliados os caminhos possíveis, sempre com base em documentos, provas e contexto do caso.
Não deixe para buscar orientação só quando o prazo apertar
Em questões trabalhistas, datas, documentos, mensagens e provas podem fazer diferença. Quanto antes o caso for analisado, melhor é a organização das informações.
Maria Inês Vasconcelos
& Advogados Associados
Escritório com atuação jurídica estratégica, atendimento individualizado e experiência na análise de demandas trabalhistas. O foco é orientar trabalhadores que buscam entender seus direitos diante de demissão, irregularidades no contrato, verbas não pagas, assédio, horas extras e demais conflitos com empresas.
- ◆Atendimento trabalhista particular
- ◆Análise individual do caso
- ◆Atuação online e presencial
- ◆Estratégia com base em documentos e provas
- ◆Comunicação clara
- ◆Sigilo profissional
Atuação jurídica com seriedade e análise técnica
Experiência no exercício da advocacia
Atuação consultiva, contenciosa e estratégica
Análise de demandas trabalhistas e indenizatórias
Atendimento humanizado e sigiloso
Perguntas frequentes
Quer saber se a empresa deixou de pagar seus direitos?
Fale pelo WhatsApp, explique sua situação e envie os documentos que tiver para uma análise inicial do caso.
Atendimento particular • Sem promessa de resultado • Análise conforme documentos e provas